Van Regenbooggemeente tot Regionale Beweging: het Ontstaan van Gooise Pride
De eerste stap: Hilversum Regenbooggemeente
Het begin van wat later zou uitgroeien tot Gooise Pride begon met een kleine passage in het Integraal Veiligheidsplan 2015–2018. Daarin stond dat discriminatie op basis van seksuele geaardheid onacceptabel is en actief zou worden bestreden. SP-fractiemedewerker Juri Sampieri pikte die handschoen op. Samen met Hart voor Hilversum diende hij een motie in om specifiek beleid te ontwikkelen voor LHBTI-acceptatie, én om Hilversum aan te laten sluiten bij het landelijke convenant ‘Regenboogsteden’.
De motie leidde tot een toezegging van burgemeester Pieter Broertjes: Hilversum zou zich inzetten voor de status van Regenbooggemeente. Die status werd officieel op 18 mei 2017, toen Broertjes de LHBTI-verklaring ondertekende.
Het convenant, ondertekend in 2014 door toenmalig minister Jet Bussemaker (OCW) en 42 gemeenten, heeft als doel de sociale acceptatie, veiligheid en weerbaarheid van LHBTI-personen te versterken. Inmiddels is dat aantal uitgegroeid tot 46 gemeenten. Volgens kennisinstituut Movisie is LHBTI-emancipatie in deze gemeenten structureel verankerd in het lokale beleid.
Om de situatie in Hilversum goed in kaart te brengen, zette Sampieri samen met Rebekka Timmer (SP), Jerry Braaksma (Hart voor Hilversum) en Hans Verheij (D66) een onlinevragenlijst op. Een van de eerste publieke uitingen van deze inzet was de kranslegging op 4 mei 2017 tijdens de dodenherdenking, ter nagedachtenis aan LHBTI-slachtoffers uit de Tweede Wereldoorlog.
De geboorte van Hilversum Inclusief
In 2016 leidde het regenboogbeleid en de toenemende behoefte aan zichtbaarheid tot de oprichting van de werkgroep Hilversum Inclusief. Deze groep, bestaande uit betrokken inwoners, ervaringsdeskundigen en organisaties, richtte zich in eerste instantie op seksuele- en genderdiversiteit. Educatie, ontmoeting en bewustwording stonden centraal.
Een mijlpaal was de eerste Rainbow Week in 2019: een week vol activiteiten, films, kunst, debat en voorlichting rond LHBTIQ+ thema’s. Het werd een groot succes, en groeide uit tot een jaarlijks terugkerend evenement dat ook buiten Hilversum navolging kreeg.
Van lokaal naar regionaal: Gooi en Vecht Inclusief
Al snel bleek dat de uitdagingen én kansen op het gebied van inclusie zich niet beperkten tot de gemeentegrenzen. De werkgroep breidde zich uit tot een regionaal netwerk: Gooi en Vecht Inclusief. Door samen te werken met buurgemeenten en lokale partners, ontstond een sterke basis voor duurzame verandering in de hele Gooi- en Vechtstreek.
Op 28 mei 2021 werd de stichting Gooi en Vecht Inclusief officieel opgericht. De bekendmaking volgde op 15 juni via de livestream van talkshow Koffie Verkeerd vanuit café Brabant in Hilversum. De stichting bouwde voort op het fundament van Hilversum Inclusief, met als doel een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht genderidentiteit of seksuele oriëntatie.
Missie:
“Stichting Gooi & Vecht Inclusief maakt zich sterk voor de Rainbow Community in de Gooi & Vechtstreek. We willen bereiken dat iedereen, ongeacht gender of seksuele oriëntatie, zich vrij voelt om overal zichzelf te zijn”
Visie:
We kiezen bewust voor de term ‘Rainbow Community’ omdat het toekomstbestendig is. We kennen de letters LHBTIQ+; in onze uitingen gebruiken we bij voorkeur de inclusievere term Rainbow Community.
Onder inclusief verstaan we ook dat we niemand uitsluiten, op welke grond dan ook. De stichting zet juist een stap extra voor mensen die nog niet of niet meer bij machte zijn voor zichzelf op te komen, bijvoorbeeld jongeren en ouderen. Waar nodig komen we in actie.
Het grootste deel van onze aandacht besteden we aan activiteiten ten behoeve van de Rainbow Community zelf. We streven als stichting naar verbinding en zichtbaarheid, zowel binnen de Rainbow Community als binnen de maatschappij.
Verbinding staat ook voor het binden van vrijwilligers aan de organisatie, het verbinden met partijen op regionaal niveau (zoals gemeenten, ondernemers, politie, GGD, Versa Welzijn, GSA’s, etc.) en het verbinden met partijen op landelijk niveau (COC, Roze 50+, Meldpunt Discriminatie etc).
